Gestão de Recursos Humanos

MATRIZ CURRICULAR

Avaliação do Desempenho das Pessoas
Coaching e Carreira
Comportamento Organizacional
Direito do Trabalho e Legislação Social
Estudos Culturais e Antropológicos
Folha de Pagamento, Cargos e Salários
Fundamentos da Administração
Gestão de Pessoas
Gestão do Conhecimento
Imersão no Mundo On-line
Libras
Negociação
Qualidade de Vida, Meio Ambiente e Economia Sustentável
Recrutamento e Seleção de Pessoas
Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional
Sistemas de Informação para Gestão
Teoria e Técnicas de Grupo
Treinamento e Desenvolvimento

CONTATO

Telefone: (41) 3642-3802 / 3552-1231

PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

O egresso do Curso Superior de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos estará preparado para as demandas do mundo globalizado e seus desafios, acompanhando as transformações da sociedade e das empresas, incentivando uma gestão responsável e criativa. O profissional de Recursos Humanos desenvolve suas competências, estimulando os valores morais e éticos, como também os estimula na comunicação interpessoal e na liderança, a fim de subsidiar a tomada de decisões de empresas públicas e privadas.

MERCADO DE TRABALHO

Dada a crise, essa área de atuação continua a crescer, uma vez que as empresas precisam se adaptar às novas gestões que o mercado exige. Assim, o profissional de Recursos Humanos trabalha com o recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de novos colaboradores, como também o bem-estar daqueles que já estão na empresa, a fim de elevar a produtividade com eficiência e segurança entre as equipes. Para os tecnólogos, a demanda se mostra ainda maior por serem especialistas em relacionamentos sindicais, folhas de pagamentos, cargos e treinamentos de colaboradores temporários.

No campo profissional, o Tecnólogo de Gestão em Recursos Humanos estará apto a:

Recrutar e selecionar profissionais com o perfil da empresa;
Treinar e desenvolver competências nos funcionários;
Definir e gerenciar salários e benefícios;
Garantir o cumprimento dos pisos salariais;
Coordenar os processos e atividades da folha de pagamento;
Se comunicar diretamente com os funcionários e candidatos para colher feedbacks;
Fazer a análise de desempenho dos funcionários;
Agendar os exames admissionais e demissionais;
Organizar eventos de prevenção contra acidentes de trabalho;
Fazer a ponte entre funcionário, empresa e sindicato;
Organizar o plano de carreira dos funcionários e incentivá-los a se desenvolverem pessoal e profissionalmente;
Desenvolver ações críticas e humanísticas na gestão de Recursos Humanos;
Atuar apoiado em bases científicas e tecnológicas alinhadas à gestão organizacional;
Ter postura criativa e inovadora;
Ter visão sistêmica, considerando os ambientes interno e externo;
Focar em resultados com proatividade e objetividade.

ATUAÇÃO

O profissional poderá atuar em:

Empresas de planejamento;
Desenvolvimento de projetos;
Assessoramento técnico e consultoria;
Empresas em geral (indústria, comércio e serviços);
Órgãos públicos;
Institutos e Centros de Pesquisa;
Instituições de Ensino, mediante formação requerida pela legislação vigente;
Diretor;
Gerente ou Supervisor de RH;
Consultor interno de RH.